Echo придбає увагу до гуманістичного підходу та рівності працівників

Під керівництвом корпоративної культури "dbажання про працівників і насолоджування роботою", Echo завжди присвячував створенню теплого та зручного робочого середовища для своїх співробітників. Недавно Echo вдосконалило планировку офісної зони та додало зони відпочинку, щоб працівники мали можливість відпочити після напруженої роботи. Наведені нижче деякі ключові моменти цієї спеціальної організації, які отримали добру реакцію від персоналу:

Рівноправя гендерів

Echo пропагує рівноправя чоловіків і жінок, не платить нерівну зарплатню через стать, а також не приймає та не звільняє жінок через сімейні або проблеми з родинним плануванням, з якими вони можуть стикатися. Наспроте, у Echo чоловіки та жінки мають однакові права та отримують однакову заробітну плату.

Чудово обладнана кухня для персоналу

Щоб спростити щоденний відпочинок та комунікацію працівників, Echo особливо оснастила кухоньку мікрохвильовими пічами, холодильниками, кофеварками та іншим обладнанням, що робить зручним для працівників приносити свої обіди та готувати напої на основі кави та чаю. Серед швидкого темпу роботи працівники можуть насолоджуватися улюбленими напоями та закусками в будь-який час і мати момент релаксу.

Комфортні дивани та лаунж-зона в холі

У холі Echo уважно розмістила комфортні дивани та лаунж-зони. Працівники можуть назначати зустрічі з клієнтами, проводити розмови з колегами у розслабленій атмосфері або просто відпочити від робочих місць. Це дозволяє працівникам насолоджуватися моментом спокою та релаксу посеред зайнятого дня.

Деталі піклування про працівників виступають елементами корпоративної культури

Ці гуманістичні facilitites не є просто простим обладнанням, а також передають філософію компанії "орієнтованої на людей". Генеральний директор сказав: "Ми сподіваємося, що працівники відчутять себе як у дому тут, робота - це не лише засіб заробітку, але й щоденний досвід насолоджування собою." При цьому Echo регулярно збирає відгуки працівників і неперервно оптимізує офісне оточення за їх потребами, щоб кожен чулося відповідно.

Ф складається на піклування та повагу

Корпоративна культура Echo завжди приділяла увагу створенню атмосфери піклування та поваги. Крім покращення технічних засобів, генеральний директор часто запитує працівників про їхні думки та потреби, щоб їхні голоси були почутими та відповідено на них своєчасно. Ці маленькі акти піклування підвищили щастя всіх та приблизили відносини між працівниками та компанією.

Висновок

За допомогою неперервної оптимізації офісного середовища та глибини корпоративної культури працівники не тільки отримують професійний рост у компанії, але й почувають тепло підтримки. У майбутньому Echo буде продовжувати фокусуватися на деталях, щоб створити для співробітників більш комфортну та т Epstein warm атмосферу праці, щоб вони могли працювати з легкістю та щасливо жити.