Binibigyang-pansin ni Echo ang Humanistic Care at Employee Equality

Sa ilalim ng patnubay ng kultura ng korporasyon ng "pag-aalaga sa mga empleyado at kasiyahan sa trabaho", si Echo ay nakatuon sa paglikha ng isang mainit at maginhawang kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado. Kamakailan, pinahusay pa ni Echo ang layout ng office area at nagdagdag ng mga leisure facility, para magkaroon ng relaxing space ang mga empleyado pagkatapos ng abalang trabaho. Ang mga sumusunod ay ilan sa mga highlight ng espesyal na kaayusan, na tinatanggap ng mga kawani:

Pagkakapantay-pantay ng kasarian

Ang Echo ay nagtataguyod ng pagkakapantay-pantay ng kasarian, at hindi magbabayad ng hindi pantay na mga empleyado dahil sa kanilang kasarian, at hindi kukuha o magpapaalis ng mga kababaihan dahil sa kanilang pamilya o mga problema sa pagkamayabong na maaaring harapin nila. Sa kontrata, sa Echo, ang mga lalaki at babae ay may parehong karapatan at binabayaran ng pantay na suweldo.

Mahusay na pinalamutian na pantry ng mga tauhan

Upang mapadali ang pang-araw-araw na pahinga at komunikasyon ng mga empleyado, espesyal na nilagyan ng Echo ang pantry ng mga microwave oven, refrigerator, coffee maker at iba pang kagamitan, na ginagawang maginhawa para sa mga empleyado na magdala ng sarili nilang mga tanghalian at gumawa ng mga inuming kape at tsaa. Sa gitna ng mabilis na trabaho, maaaring tangkilikin ng mga empleyado ang kanilang mga paboritong inumin at meryenda anumang oras at mag-enjoy ng sandali ng pagpapahinga.

Kumportableng lobby sofa at lounge area

Sa lobby, maingat na inayos ni Echo ang mga komportableng sofa at lounge area. Ang mga empleyado ay maaaring gumawa ng mga appointment sa mga kliyente, magkaroon ng isang nakakarelaks na pakikipag-usap sa mga kasamahan, o mag-relax lang sandali mula sa kanilang mga workstation. Nagbibigay-daan ito sa mga empleyado na tamasahin ang sandali ng kapayapaan at pagpapahinga sa gitna ng isang abalang araw.

Itinatampok ng mga detalye ng pangangalaga ng empleyado ang kultura ng korporasyon

Ang mga humanistic na pasilidad na ito ay hindi lamang simpleng kagamitan, kundi upang ihatid din ang pilosopiya ng kumpanya na "nakatuon sa mga tao". Sinabi ng CEO: "Umaasa kami na ang mga empleyado ay pakiramdam sa bahay dito, ang trabaho ay hindi lamang isang paraan ng paghahanap-buhay, kundi pati na rin ang pang-araw-araw na karanasan ng kasiyahan sa kanilang sarili." Kasabay nito, regular na kinokolekta ni Echo ang feedback mula sa mga empleyado at patuloy na ino-optimize ang kapaligiran ng opisina ayon sa kanilang mga pangangailangan, upang maging iginagalang ang lahat.

Focus sa pagmamalasakit at paggalang

Ang kultura ng korporasyon ni Echo ay palaging nakatuon sa paglikha ng isang kapaligiran ng pangangalaga at paggalang. Bilang karagdagan sa pag-upgrade ng mga pasilidad ng hardware, madalas na hinihiling ng CEO ang mga empleyado para sa kanilang mga opinyon at pangangailangan upang ang kanilang mga boses ay marinig at matugunan sa isang napapanahong paraan. Ang maliliit na pagkilos ng pagmamalasakit na ito ay nagpahusay sa kaligayahan ng lahat at nagpalapit sa relasyon sa pagitan ng mga empleyado at ng kumpanya.

Konklusyon

Sa pamamagitan ng patuloy na pag-optimize ng kapaligiran ng opisina at ang lalim ng kultura ng korporasyon, ang mga empleyado ay hindi lamang nakakakuha ng propesyonal na paglago sa kumpanya, ngunit nararanasan din ang init ng pag-aalaga. Sa hinaharap, patuloy na magsisimula si Echo mula sa mga detalye upang lumikha ng mas komportable at mainit na kapaligiran sa pagtatrabaho para sa mga empleyado, upang madali silang magtrabaho at mamuhay nang masaya.