Ang Echo Ay Nagpapansin sa Humanistic Care at Employee Equality

Sa ilalim ng patnubay ng korporatong kultura na 'pag-aalala sa mga empleyado at pagsasaya sa trabaho', ang Echo ay nananatili sa paggawa ng isang mainit at konvenyente na kapaligiran sa trabaho para sa mga empleyado. resentemente, ang Echo ay nag-improve sa layout ng opisina at idinagdag ang mga pampagana, kaya't may maaaring magkaroon ng relaksadong espasyo ang mga empleyado matapos ang busy na trabaho. Narito ang ilan sa mga highlight ng espesyal na ayos, na maikabibigan ng mga empleyado:

Pantay-pantay na karapatan base sa kasarian

Ang Echo ay suporta sa pantay-pantay na karapatang base sa kasarian, at hindi babayaran nang magkakaiba-iba ang mga empleyado dahil sa kanilang kasarian, at hindi lalagyan o aalisin ang mga babae dahil sa kanilang pamilya o mga problema sa reproduksyon na maaaring harapin nila. Sa halip, sa Echo, ang mga lalaki at babae ay may parehong mga karapatan at binabayad ng parehong suweldo.

Maayos na disenyo ng staff pantry

Upang mapadali ang pang-araw-araw na pahinga at komunikasyon ng mga empleyado, pinaganda ng Echo ang pantry ng mga equipment tulad ng microwave, refrigerator, coffee maker, at iba pa, na nagiging makakadali para sa mga empleyado magdala ng sariling almusal at gumawa ng kape at tsaa. Sa gitna ng mabilis na trabaho, maaaring mahalagahan ng mga empleyado ang kanilang paboritong mga inumin at merienda at masarili ang isang sandaling pagpahinga.

Kumportableng sofa at lounge area sa lobby

Sa lobby, inayos ng Echo ang kumportableng mga sofa at lounge area. Maaaring mag-appointment ang mga empleyado sa kanilang mga clien, magkaroon ng maayos na usapan sa kanilang mga kolega, o lamang magpahinga malayo sa kanilang workstation. Nagbibigay ito ng sandaling kapayapaan at pahinga sa gitna ng busy na araw.

Detalye ng pag-aalala sa empleyado na naghahatid ng korporatibong kultura

Ang mga humanistiko na facilidad na ito ay hindi lamang simpleng kagamitan, kundi pati ring nagpapahayag ng 'tao-sentrisong' pilosopiya ng kompanya. Sabi ng CEO: 'Inaasahan namin na mararamdaman ng mga empleyado na sila ay bahagi ng isang pamilya dito, at ang paggawa ay hindi lamang para sa pamumuhay, kundi pati na rin ang araw-araw nilang karanasan ng kasiyahan.' Habang tinatagal, si Echo ay regula ang pagkolekta ng feedback mula sa mga empleyado at patuloy na sinusuri ang opisinal na kapaligiran batay sa kanilang pangangailangan upang maipakita na bawat isa ay pinopresyo.

F tumutok sa pag-aalala at pagpapahalaga

Laging tinutukoy sa paggawa ng isang atmospera ng pag-aalala at respeto ang korporatibong kultura ni Echo. Sa pamamagitan ng pag-upgrade ng mga hardware facilities, madalas ding hinahanap ng CEO ang mga opinyon at pangangailangan ng mga empleyado upang marinig at makonting tugon sa kanilang mga balakid nang maaga. Ang mga maliit na anyo ng pag-aalala na ito ay nagdagdag sa kagandahang-kalooban ng bawat isa at lumapit pa ang ugnayan sa pagitan ng mga empleyado at kompanya.

Kokwento

Sa pamamagitan ng tuloy-tuloy na pagsasama-sama ng opisinal na kapaligiran at ang kalaliman ng korporatibong kultura, hindi lamang nakakakuha ng propesyonal na paglago ang mga empleyado sa kompanya, kundi nararanasan din nila ang init ng pag-aalala. Sa hinaharap, magpapatuloy si Echo na magsimula mula sa mga detalye upang lumikha ng mas kumportable at mainit na atmospera ng paggawa para sa mga empleyado, upang makapagtrabaho sila nang madali at makapagbuhay nang maligaya.