Echo Privează Atenție Umanistică și Egalitatea Angajaților

Sub conducerea culturii corporative de "a se păstra grijul pentru angajați și a aprecia munca", Echo s-a angajat să creeze un mediu de muncă cald și confortabil pentru angajați. Recent, Echo a îmbunătățit mai departe aranjamentul zonei de birouri și a adăugat facilități de relaxare, astfel încât angajații să aibă un spațiu de relaxare după munca aglomerată. În continuare, urmează unele dintre punctele principale ale aranjamentului special, care sunt bine primite de personal:

Egalitate de gen

Echo promovează egalitatea de gen și nu va plăti salarii diferite angajaților din cauza genului lor, nici nu va angaja sau va concedia femeile din cauza problemelor familiale sau de fertilitate cu care se pot confrunta. Pe de altă parte, la Echo, bărbații și femeile au aceleași drepturi și primesc salarii egale.

Zonă de pauză decorată cu grijă pentru personal

Pentru a facilita odihna zilnică și comunicarea angajaților, Echo a echipat bucătăria cu microgoluri, frigider, aparate de cafea și alte echipamente, ceea ce permite angajaților să aducă mâncare de acasă și să pregătească bauturi ca cafea sau ceai. În mijlocul muncii aglomerate, angajații pot să-și poarte bauturile și mâncărurile preferate ori de câte ori doresc și să se relaxeze un moment.

Sofa confortabil și zonă de relaxare din hol

În hol, Echo a aranjat cu grijă sofăuri confortabile și zone de relaxare. Angajații pot să facă programări cu clienți, să converseze în mod relaxat cu colegii sau să se distreze puțin departe de măsuța de lucru. Acest lucru le permite angajaților să se bucură de o pauză de liniște și relaxare în mijlocul unei zile agitate.

Atenția acordată angajaților subliniază cultura companiei

Aceste facilități umaniste nu sunt doar echipamente simple, ci transmitem și filozofia companiei "orientată spre oameni". CEO-ul a spus: "Sperăm ca angajații să se simtă ca acasă aici, muncirea nu este doar un mijloc de a-ți câștiga traiul, ci și o experiență zilnică de bucurie." În același timp, Echo colectează regulat feedback de la angajați și optimizează continuu mediul de birou în funcție de nevoile lor, pentru a face pe toți să se simtă respectați.

F se concentrează pe a îngriji și a尊重a

Cultura corporativă a lui Echo s-a axat întotdeauna pe crearea unei atmosfere de îngrijorare și respect. Pe lângă modernizarea facilităților hardware, CEO-ul cere adesea opinii și nevoile angajaților, astfel încât vocea lor să fie auzită și răspunsă în mod oportun. Aceste mici gesturi de îngrijorare au sporit fericirea tuturor și au adus relația dintre angajați și companie mai aproape.

Concluzie

Prin optimizarea continuă a mediului de birou și a adâncimii culturii corporative, angajații nu doar că obțin creștere profesională în cadrul companiei, dar experientează și caldura de a fi îngrijiti. În viitor, Echo va continua să pornească de la detaliile pentru a crea un climat de muncă mai confortabil și cald pentru angajați, astfel încât aceștia să poată să muncească cu ușurință și să trăiască fericit.