Echo Legger Vekt på Menneskelig Omsorg og Ansattlikestilling

Under veiledningen av bedriftskulturen "omsorg for ansatte og glede i arbeidet" har Echo vært engasjert i å skape en varm og behagelig arbeidsmiljø for ansatte. Sist tid har Echo forbedret oppsettet av kontorområdet og lagt til fritidsfasiliteter, slik at ansatte kan ha en avslappende rom etter opptatt arbeid. Følgende er noen av de viktigste elementene i denne spesielle ordningen, som blir godt mottatt av ansatte:

Kjønnslikestilling

Echo fordømmer kjønnsdiskriminering og vil ikke betale ulik lønn på grunn av kjønn, og vil heller ikke ansette eller avskille kvinner på grunn av familie- eller barnbærerproblemer de eventuelt kan stå overfor. I motsetning, hos Echo deler menn og kvinner samme rettigheter og får like lønn.

Velutstyrt ansattekantine

For å gjøre det enklere for ansatte å hvile og kommunisere hver dag, har Echo utstyrt kjøkkenet med mikrobølgeovner, kjøleskap og kaffevaskere og annen utstyr, noe som gjør det bekvemt for ansatte å bære med seg lunsj og lage kaffe og te-drikker. I midten av det hastesende arbeidet kan ansatte nyte sine favorittdrikker og snacker når som helst og oppleve et øyeblikk av avslappenhed.

Behagelig ventesone og loungeområde

I ventesonen har Echo omhyggeligg arrangeret behagelige sofaer og loungeområder. Ansattene kan møte klienter, ha en avslappet samtale med kolleger, eller bare ta en pause unna arbeidsstasjonene sine. Det lar ansatte oppleve et øyeblikk av ro og avslappenhed i midten av en opptatt dag.

Omsorg for ansatte fremhever bedriftskultur

Disse humanistiske facilitetene er ikke bare enkel utstyr, men også et måte å overføre bedriftens "menneskeorienterte" filosofi. CEOen sa: "Vi ønsker at ansatte føler seg hjemme her, og at arbeid ikke bare er en måte å tjene på levdemål, men også en daglig opplevelse av å ha det godt." Samtidig samlerte Echo regelmessig tilbakemeldinger fra ansatte og optimerer kontorrommet kontinuerlig etter deres behov, slik at alle føler seg respektert.

F fokus på omsorg og respekt

Echo's bedriftskultur har alltid fokuset på å skape en atmosfære av omsorg og respekt. I tillegg til å oppgradere hardvarafasiliteter, spør CEOen ofte ansatte om deres mening og behov, slik at deres stemmer blir hørt og reagert på i tide. Disse små handlingene med omsorg har forbedret alle sine lykkelighetsnivåer og nærmet sammenhengen mellom ansatte og bedriften.

Konklusjon

Gjennom kontinuerlig optimalisering av kontorrommet og dybden i bedriftskulturen, får ansatte ikke bare profesjonell vekst i selskapet, men de opplever også varmen fra å bli omsorgsfullt behandlet. I fremtiden vil Echo fortsette å starte med detaljene for å skape et mer behagelig og varmt arbeidsmiljø for ansatte, slik at de kan jobbe lett og leve lykkelig.