Echo Tista' Tagħti Aħħar Għajnun Umanistiku u Ugwaljanza tal-Impiegati

Ħadd il-ġdid tal-kultura korporativa ta' "jgħid fuq l-avveniment tal-bidla u jgħid fuq il-mistoqsijiet tal-lavor", Echo kien/a mgħaddem biex jipprovija bissamija u komodi fil-ambjent tal-lavor għall-bidla. Riċientement, Echo ażdadt liġġaturi tal-ispazju officjali u żgħadet posti ta' rilass, bħala li l-bidla jiġu meħtieġa ta' spazju relaksanti wara l-lavor intensiv. Segwenti huma xi ġewwa minn dawn il-arrangiamenti speciali li qed jkunu populari għall-bidla:

Uguż gender

Echo tappoġġja l-uguż gender, u ma tibgħadx retribuzzjoni differenzjata għal bidla għax-xiber, u ma tibgħadx tratta jew tagħmiss bidla skont problemi domestici jew riproduzzjonali li jistgħu jogħbohom. F’dak l-każ, f’Echo, l-irri ħsens u mariedin jagħmlu l-istess diritti u jriddu retribuzzjoni egwal.

Pantin tat-tiftix mirrevolat

Biex jistaġġu jagħmlu sħiħ tax-xit tad-dinja u tkomunikazzjoni tal-impiegati, Echo għandha ikkabbat lill-pantinija b’ċuljiem wieħed kif mikrofalji, friġidjarji, u ċakku tal-kaffè u oħrajn, li jirrendu possibbli għall-impiegati li jipportaw il-pranzijiet tiegħhom u jippreparaw inbibji tal-kaffè u t’altra. F’missier tas-sħiħ tal-lavor, l-impiegati jistgħu jgħennox inbibji u snakkijiet preferiti tagħhom f’ kull waqt u jgħiddu moment ta’ rilass.

Sofa komodi tal-lobbies u zona tal-lounge

F’l-lobbies, Echo għandha aħarran sofajiet komodi u zonijiet tal-lounge. L-impiegati jistgħu jappuntamentjaw ma’ klijenti, jagħmlu diskussjoni relaksati ma’ kolleghi, jew jissiru jirrelaxaw minn postijiet tal-lavor. Jippermetti għall-impiegati li jgħiddu moment ta’ silenzju u rilass fil-mezz ta’ jum skont.

Dettagli ta’ kura għall-impiegati jiġġuru kultura korporata

Din il-faċilitajiet umanistiki ma jkunu biss iż-żbieħ, imma jikkonvinnu wkoll l-filosofija tal-kompanija li "tista' tibda minn id-dinja tal-persuni. Il-CEO għallied: "Nifhu limiljut li jindirku kif f’missieri hawn, il-lavoro ma jkun biss is-sigra biex tirperni, imma anki l-esperjenza kuljumeta ta' jogħġbok." F'dak l-istess, Echo ikollok regolarment feedback mill-impiegati u jagħmlu optimitizzazzjoni kontinwa tan-nambiente tal-lavoru skont ir-riżorijiet tagħhom, biex jivverka kwalifikati.

F jaqsam fuq il-kura u rrispett

L-kultura korporativa ta' Echo kienet semper tinqasam fuq l-ħafna ta' kura u rrispett. Għal dawn li jiġu aġġornati, il-CEO jrid regolarment l-erba' tal-impiegati u riżorijiethom, biex jissemu s-sorji tiegħhom jinkemmnu u jirrispondu fl-aħjar mod possibbli. Dawn is-siġilliet żgħar ta' kura siepu l-ebda persuna sajfha u seppermament approssimaw ir-riżondanza bejn l-impiegati u l-kompanija.

Konklużjoni

Xewwiep minn l-ottimizzazzjoni kontinwa tal-ambjent officjali u minn l-għaqda korporata, l-impiegati jipperċepu mhux biss il-ġrowth professionali fl-kompanija, imma jipprova ukoll is-sidir ta' li jkunu maħbuża. F’l-ġejjer, Echo se tkun tista’ tbda minn id-detaļi biex tirrika u nieqsa ambjent ta’ lavu ċiekku u sidir għall-impiegati, bħallment jkunu ikollok komodi u jgħibu sa.