Эхо гуманистік қамқорлыққа және қызметкерлердің теңдігіне назар аударады Қазақстан

«Қызметкерлерге қамқорлық жасау және жұмыстан ләззат алу» корпоративтік мәдениетін басшылыққа ала отырып, Echo қызметкерлер үшін жылы және қолайлы жұмыс ортасын құруды міндеттеді. Жақында Echo кеңсе аймағының орналасуын одан әрі жетілдірді және қызметкерлер бос емес жұмыстан кейін демалатын орынға ие болуы үшін демалыс орындарын қосты. Төменде қызметкерлер жақсы қабылдаған арнайы келісімнің кейбір маңызды сәттері берілген:

Гендерлік теңдік

Echo гендерлік теңдікті жақтайды және жынысына байланысты тең емес қызметкерлерге жалақы төлемейді және әйелдерді отбасылық немесе бала тууға байланысты проблемаларына байланысты жұмысқа алмайды немесе жұмыстан шығармайды. Келісімшарт бойынша Эхода ерлер мен әйелдер бірдей құқықтарды бөліседі және бірдей жалақы алады.

Жақсы безендірілген қызметкерлер қоймасы

Қызметкерлердің күнделікті тынығуы мен қарым-қатынасын жеңілдету үшін «Эхо» қоймасын микротолқынды пештермен, тоңазытқыштармен, кофеқайнатқыштармен және басқа да жабдықтармен арнайы жабдықтады, бұл қызметкерлерге түскі астарын өздері әкеліп, кофе мен шай сусындарын дайындауға ыңғайлы етеді. Қарқынды жұмыстың ортасында қызметкерлер кез келген уақытта сүйікті сусындар мен жеңіл тағамдардан дәм татып, бір сәт демалуға болады.

Ыңғайлы лобби диван және демалыс бөлмесі

Фойеде Echo ыңғайлы дивандар мен демалыс орындарын мұқият орналастырды. Қызметкерлер клиенттермен кездесуге жазыла алады, әріптестерімен еркін сөйлесе алады немесе жұмыс станцияларынан бір сәтке демалуға болады. Бұл қызметкерлерге бос күннің ортасында тыныштық пен демалуға мүмкіндік береді.

Қызметкерлерге күтім жасау туралы мәліметтер корпоративтік мәдениетті көрсетеді

Бұл гуманистік нысандар жай ғана жабдық емес, сонымен қатар компанияның «адамдарға бағытталған» философиясын жеткізуге арналған. Бас директор: «Біз мұнда қызметкерлер өздерін үйдегідей сезінеді деп үміттенеміз, жұмыс тек табыс табудың құралы ғана емес, сонымен қатар күнделікті ләззат алу тәжірибесі» деді. Сонымен бірге, Echo үнемі қызметкерлерден кері байланыс жинап, барлығын құрметтейтіндей олардың қажеттіліктеріне сәйкес кеңсе ортасын оңтайландырады.

Fқамқорлық пен құрметке баулу

Echo корпоративтік мәдениеті әрқашан қамқорлық пен құрмет атмосферасын құруға бағытталған. Аппараттық құралдарды жаңартумен қатар, бас директор қызметкерлерден олардың пікірлері мен қажеттіліктерін жиі сұрайды, осылайша олардың дауыстары естіліп, дер кезінде жауап береді. Бұл кішігірім қамқорлық әркімнің бақытын арттырып, қызметкерлер мен компания арасындағы қарым-қатынасты жақындатты.

қорытынды

Кеңсе ортасын үздіксіз оңтайландыру және корпоративтік мәдениеттің тереңдігі арқылы қызметкерлер компанияда кәсіби өсу ғана емес, сонымен қатар қамқорлықтың жылуын сезінеді. Болашақта Echo жұмысшыларға ыңғайлы және жылы жұмыс атмосферасын жасау үшін егжей-тегжейден бастауды жалғастырады, осылайша олар оңай жұмыс істей алады және бақытты өмір сүреді.