Echo инженерлерге сыйлық қалау және қызметкерлердің теңдігіне назар аударады

«Қызметкерлерді қалаймыз және іс-әрекетті табиғатпен жасау» корпоратив маданиетінің бағытында, Echo қызметкерлерге үшін ыстық және ыңғайлы жұмыс орнын жасауға шақырып келеді. Соңғы уақытта Echo офис ауданының дислокациясын жақсартып, дамыту құралдарын қосып енгізді, сондықтан қызметкерлер қиын жұмысдан кейін қоңырау орынын табады. Кеңес беру үшін жасалған деректердің бірнеше маңызды нұсқаулары қызметкерлерге табыс болды:

Жыныс теңдігі

Echo жыныс теңдігін қолдайды, жынысы түстен қызметкерлерге тең емес заработную платан жөндеуге жол бермейді, сонымен қатар әйелдерді өкілік немесе ұлуғына қарсы келетін мәселелерден тығыздықпен жобалауға және алып отыруға болмайды. Айтып өту, Echo-da ерлер мен әйелдер тең huquqlar обладур және тең заработную платан алады.

Жақсы дизайндегі қызметкерлер панtries

Қызметкерлердің күн сайынғы отырыс және қолайлы қаласын арттыру мақсатында, Echo компаниясы пантри-ге микроволновка, сөндірме, кофе машиналары мен басқа құралдарды қосып енгізді, ол қызметкерлерге шынымен әкелген табағын және кофе, чай сыйымдарын жасауға мүмкіндік береді. Жылдам темпте өтетін жұмыс уақытында қызметкерлер сенімді түндеулерін және снектерін әр вақытта табып, рахатталу уақытын өткізе алады.

Рахат лоби софалары және lounge аймағы

Лоби аймағында Echo компаниясы рахат софалар мен lounge аймақтарын дайындаған. Қызметкерлер клиенттермен кездесу, коллегаларымен рахат сөйлеу немесе жұмыс станцияларынан тыс жолда рахатталу үшін пайдалануға болады. Ол қызметкерлерге істік күндерінде рахатталу дағдыларын қалай алатындығын көрсетеді.

Қызметкерлерге қараған құмарлық деталдар компаниялық культураны бейнелейді

Бұл гуманистік құралдар садақай құрылғылар емес, бірақ компанияның "адамдарға бағын беру" философиясын да көрсетеді. Генерал директор сөйлемді: «Біз қызметкерлерге ойна үйде болу әсерін табуын күтеміз, жұмыс өмірден қаншалықтық құтқару арқылы емес, әдетте өзін-өзі табуға мүмкіндік беретін күнделіктік тәжірибе айналады». Берілгендерге сәйкес, Эхо қызметкерлердің фидбектерін регулярды түрде жинаудың маңыздылығын белгілейді және олардың қажеттеріне сәйкес кабинеттік ортағын дамытуға тырысады, барлығын қадірлеуге қол жеткізуге мүмкіндік береді.

F құтқаруға және қадірлеуге өзекті

Эхо корпоративтік мәдениеті әрекеттерінің көпшілігі құтқару және қадірлеу атмосферасын жасауда қарапайым. Жобалау аппараттарын жаңартуға қоса, генерал директор қызметкерлердің пікірлерін және қажеттерін сұрайды, сондықтан олардың сөзі тез шығып, уақытша жауап беріледі. Бұл қызметкерлердің саяхатын арттырды және компания мен қызметкерлер арасындағы байланысты жақындастырды.

Қорытынды

Канторалық орның жүйелік оптимизациясы мен корпоративтық маданияттың derecte араласуы арқылы қызметкерлер компанияда ғылыми көбейтуге де, сауда болуына да қол жеткізеді. Келесі кезде Echo қызметкерлерге үшін әдеттеңбір қуанышты және ыстық жұмыс атмосферасын қалайтындылау үшін деректерден басталады, осылайша олар қысқаша жұмыс істейді және табиғи түрде қуанышты өмір сүреді.