Echo-ն ուշադրություն է դարձնում մարդասիրական խնամքին և աշխատակիցների հավասարությանը Հայաստան

«Աշխատակիցների մասին հոգ տանելու և աշխատանքից հաճույք ստանալու» կորպորատիվ մշակույթի առաջնորդությամբ Echo-ն պարտավորվել է ստեղծել ջերմ և հարմարավետ աշխատանքային միջավայր աշխատակիցների համար: Վերջերս Echo-ն էլ ավելի է բարելավել գրասենյակի տարածքի դասավորությունը և ավելացրել հանգստի համար հարմարություններ, որպեսզի աշխատակիցները զբաղված աշխատանքից հետո կարողանան հանգստանալ: Ստորև ներկայացված են հատուկ պայմանավորվածության որոշ կարևոր կետեր, որոնք լավ են ընդունվում անձնակազմի կողմից.

գենդերային հավասարություն

Echo-ն պաշտպանում է գենդերային հավասարությունը և չի վարձատրի անհավասար աշխատողներին՝ ելնելով նրանց սեռից, և չի վարձի կամ աշխատանքից ազատի կանանց՝ նրանց ընտանեկան կամ պտղաբերության խնդիրների պատճառով, որոնց կարող են հանդիպել: Պայմանագրով Echo-ում տղամարդիկ և կանայք կիսում են նույն իրավունքները և ստանում են հավասար աշխատավարձ:

Լավ զարդարված անձնակազմի մառան

Աշխատակիցների առօրյա հանգիստն ու հաղորդակցությունը հեշտացնելու համար Echo-ն հատուկ սարքավորել է մառանը միկրոալիքային վառարաններով, սառնարաններով, սրճեփերով և այլ սարքավորումներով, ինչը աշխատակիցների համար հարմար է դարձնում իրենց հետ միասին ճաշը և սուրճ ու թեյ ըմպելիք պատրաստելը: Արագ տեմպերով աշխատանքի ընթացքում աշխատակիցները կարող են ցանկացած պահի վայելել իրենց սիրելի ըմպելիքներն ու խորտիկները և վայելել հանգստի պահը:

Հարմարավետ լոբբի բազմոց և լաունջի տարածք

Նախասրահում Echo-ն խնամքով կազմակերպել է հարմարավետ բազմոցներ և հանգստի գոտիներ: Աշխատակիցները կարող են պայմանավորվել հաճախորդների հետ, հանգիստ զրույց ունենալ գործընկերների հետ կամ պարզապես մի պահ հանգստանալ իրենց աշխատատեղերից: Այն թույլ է տալիս աշխատակիցներին վայելել հանգստի և հանգստի պահը զբաղված օրվա կեսին:

Աշխատակիցների խնամքի մանրամասները ընդգծում են կորպորատիվ մշակույթը

Այս հումանիստական ​​հարմարությունները ոչ միայն պարզ սարքավորումներ են, այլ նաև ընկերության «մարդկանց ուղղված» փիլիսոփայությունը փոխանցելու համար: Գործադիր տնօրենն ասաց. «Մենք հուսով ենք, որ աշխատակիցներն այստեղ իրենց զգում են ինչպես տանը, աշխատանքը ոչ միայն ապրուստ վաստակելու միջոց է, այլև հաճույք ստանալու ամենօրյա փորձ»: Միևնույն ժամանակ, Echo-ն պարբերաբար հետադարձ կապ է հավաքում աշխատակիցներից և շարունակաբար օպտիմիզացնում է գրասենյակի միջավայրը՝ ըստ նրանց կարիքների, որպեսզի բոլորին հարգեն:

Fկենտրոնանալ հոգատարության և հարգանքի վրա

Echo-ի կորպորատիվ մշակույթը միշտ կենտրոնացել է հոգատարության և հարգանքի մթնոլորտ ստեղծելու վրա: Ի լրումն ապարատային սարքավորումների արդիականացման, գործադիր տնօրենը հաճախ հարցնում է աշխատակիցներին իրենց կարծիքն ու կարիքները, որպեսզի նրանց ձայնը լսվի և ժամանակին արձագանքվի: Հոգատարության այս փոքրիկ գործողությունները մեծացրել են բոլորի երջանկությունը և սերտացրել աշխատակիցների և ընկերության միջև հարաբերությունները:

Եզրափակում

Գրասենյակային միջավայրի շարունակական օպտիմալացման և կորպորատիվ մշակույթի խորության շնորհիվ աշխատակիցները ոչ միայն ստանում են մասնագիտական ​​աճ ընկերությունում, այլև զգում են հոգատար լինելու ջերմությունը: Հետագայում Echo-ն կշարունակի սկսել մանրուքներից՝ աշխատակիցների համար ստեղծել ավելի հարմարավետ և ջերմ աշխատանքային մթնոլորտ, որպեսզի նրանք կարողանան հեշտությամբ աշխատել և ապրել երջանիկ։