Echo դարձնում է մանրամասն ուշադրություն մարդկային հարցերին և աշխատակիցների հավասարությանը

Կազմակերպության կորպորատիվ մշակույթի «սիրով դիտարկել աշխատակիցները և հաճելի աշխատանք» ղեկավարության տարածում, Echo-ն միշտ է հանգում աշխատակիցների համար 뜻արկ և հարմար աշխատանքային 娭աatsby ստեղծելուն: Վերջին ժամանակ, Echo-ն ավելի շատ է ստորագրել բureauարի տարածքի ձևավորմանը և ավելացրել է հանգույշային արագացումներ, որպեսզի աշխատակիցները ունենան նախատեսված տարածք մատառ աշխատանքից հետո: Ստորև են նշված մի քանի հիմնական մասերը այս հատուկ դասավորման մասին, որոնք շատ լավ են հաստատվել աշխատակիցների կողմից:

Սեռային հավասարություն

Echo-ն հայտնում է սեռային հավասարությունը, չի վճարում անհավասար աշխատակիցներին սեռի պատճառով, չի ընդունում կամ չի հանում կանանց դրանց ընտրանքային կամ ծննդյան խնդիրների պատճառով: Այլինք, Echo-ում տղամարդիկ և կանանց ունեն նույն իրավունքները և ստանում են հավասար վճարք:

Լավ արտացոլված աշխատակիցների պանտրի

Անհրաժեշտ է ապահովել աշխատակիցների օրական հանգստությունը և համակարգումները, Echo հատուկ ձևով համարձակեցրել է սենյակը միկրոալիքային ուղեղներով, հունարաններով, կոֆե արարիչներով և այլ համարձակություններով, ինչը աշխատակիցներին հնարավորություն է տալիս բերել իրենց հանդիսները և պատրաստել կոֆե և թե արտադրանքներ։ Գրավան արագ աշխատանքի ընթացքում, աշխատակիցները կարող են apan սavoredել իրենց ամենասիրած հատուկ գումարները և կարճ հանգստություն։

Կաmodoանալ լոբբի սոֆա և սենյակային տարածք

Լոբբիում Echo-ն հատուկ ձևով դասավորել է հանգստության համար հարմար սոֆաներ և սենյակային տարածք։ Աշխատակիցները կարող են հանդիսացնել հանդիսներ հաճախորդներին, ունենալ հանգստության հետ զուգահեռ խոսքեր ընկերների հետ, կամ պարզապես հանգստանալ իրենց աշխատանքային տեղերից հեռացված։ Սա թույլ է տալիս աշխատակիցներին հանգստանալ և վախենալ գրավի միջեւ։

Աշխատակիցների վերաբերմունքն անդրադարձում է կազմակերպության մշակույթում

Այս հումանիստական դրությունները պարզապես համակարգչային համակարգեր չեն, այլ նաև փոխանցում են ընկերության «մարդկային կենտրոնացող» փիլոսոֆիան: Գլխավոր գործակիցը ասաց. «Մենք ուզում ենք, որ աշխատակիցները զգանալ էին տան այստեղ, աշխատանքը ոչ միայն կենդանի ստացում միջոց է, այլ նաև օրական փորձ ճանապարհով բավականին հաճելի լինի». Համատեղ, Echo անընդհատ հավաքում է աշխատակիցների կարծիքներ և աշխատանքային միջավայրը օպտիմիզում է նրանց պահանջների համաձայն, որպեսզի ցանկացած մարդ զգահատուկ զգալիս լինի։

F կենտրոնացված է գործունեության և հանդիսացող արժանացման վրա

Echo-ի կազմակերպական մշակույթը միշտ կենտրոնացված է գործունեության և հանդիսացող արժանացման ատմոսֆերի ստեղծման վրա։ Հարցազրույցների և հարցազրույցների ավարտից հետո՝ գլխավոր գործակիցը հաճախ հարցնում է աշխատակիցներից նրանց կարծիքները և պահանջները, որպեսզի նրանց ձայները լինեն հասնելի և պատասխանատու ժամանակին։ Այս փոքր գործունեությունները բարձրացրել են բոլորի բարեկամությունը և մոտեցրել են աշխատակիցների և կազմակերպության հարաբերությունները։

Արդյունք

Դասավանդության պայմանների և կազմակերպության մշակութային խորհուրդի անընդհատ օպտիմիզացիայի միջոցով, աշխատակիցները ոչ միայն ստանում են պրոֆեսիոնալ աճ ընկերության մեջ, այլ նաև փոgnoreն գործընկերության կողմից տարատեսակ սիրով: 미래에 Echo շարունակելու է սկսել մանրություններից՝ աշխատակիցների համար ավելի հարմար և 뜻արկ աշխատանքային աтմոսֆեր ստեղծելու համար, որպեսզի անցկացին աշխատեն և լավ կապեն: