Az Echo figyelmet fordít a humanista gondoskodásra és az alkalmazottak egyenlőségére Magyarország

A „munkavállalókról való gondoskodás és a munka élvezete” vállalati kultúra irányítása alatt az Echo elkötelezett amellett, hogy meleg és kényelmes munkakörnyezetet teremtsen az alkalmazottak számára. A közelmúltban az Echo tovább javította az irodaterület elrendezését, és szabadidős létesítményeket is bővített, hogy az alkalmazottaknak pihenőhelyük legyen a zsúfolt munka után. Az alábbiakban felsoroljuk a különleges megállapodás néhány kiemelt pontját, amelyeket a személyzet jól fogad:

Nemek közötti egyenlőség

Az Echo támogatja a nemek közötti egyenlőséget, és nem fizet a nemük miatt egyenlőtlen alkalmazottaknak, és nem vesz fel és nem bocsát el nőket családi vagy termékenységi problémáik miatt. Az Echo szerződésében a férfiak és a nők ugyanazokat a jogokat osztják meg, és egyenlő fizetést kapnak.

Jól berendezett személyzet kamra

A dolgozók napi pihenésének és kommunikációjának megkönnyítése érdekében az Echo a kamrát speciálisan mikrohullámú sütővel, hűtőszekrénnyel, kávéfőzővel és egyéb berendezésekkel szerelte fel, ami kényelmessé teszi a dolgozók számára, hogy maguk hozzanak magukkal ebédet, kávét és teát készítsenek. A felgyorsult munka közepette a dolgozók bármikor elfogyaszthatják kedvenc italaikat és harapnivalóikat, és egy pillanatra kikapcsolódhatnak.

Kényelmes lobby kanapé és társalgó

A hallban az Echo gondosan elrendezett kényelmes kanapékat és társalgókat kínál. Az alkalmazottak találkozókat egyeztethetnek az ügyfelekkel, nyugodtan beszélgethetnek kollégáival, vagy egyszerűen csak pihenhetnek egy pillanatra a munkaállomásuktól távol. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy egy pillanatnyi békességet és kikapcsolódást élvezzenek egy mozgalmas nap közepén.

Az alkalmazottak ellátására vonatkozó részletek kiemelik a vállalati kultúrát

Ezek a humanisztikus létesítmények nem csupán egyszerű berendezések, hanem a cég „emberközpontú” filozófiáját is közvetítik. A vezérigazgató elmondta: "Reméljük, hogy a dolgozók otthon érzik magukat itt, a munka nem csak a megélhetés eszköze, hanem a mindennapi szórakozás is." Ugyanakkor az Echo rendszeresen gyűjti a visszajelzéseket az alkalmazottaktól, és folyamatosan optimalizálja az irodai környezetet az igényeiknek megfelelően, hogy mindenkit tiszteletben tartsanak.

Fösszpontosítson a törődésre és a tiszteletre

Az Echo vállalati kultúrája mindig is a gondoskodás és tisztelet légkörének megteremtésére összpontosított. A vezérigazgató a hardverek korszerűsítésén túl gyakran kikéri az alkalmazottak véleményét és igényeit, hogy hangjukat meghallják, és időben reagáljanak rájuk. A törődés ezen apró cselekedetei mindenki boldogságát növelték, és szorosabbra hozták az alkalmazottak és a vállalat közötti kapcsolatot.

Következtetés

Az irodai környezet folyamatos optimalizálása és a vállalati kultúra mélysége révén a dolgozók nemcsak szakmai fejlődéshez jutnak a cégben, hanem megtapasztalják a gondoskodás melegét is. Az Echo a jövőben is a részletekből indul ki, hogy kényelmesebb és melegebb munkahelyi légkört teremtsen az alkalmazottak számára, hogy könnyen dolgozhassanak és boldogan élhessenek.