Echo lægger vægt på menneskelig omsorg og ansattelighed

Under veiledningen af virksomhedskulturen "omsorg for medarbejdere og glæde ved arbejde" har Echo været engageret i at skabe en varm og behagelig arbejdsomgivelser for medarbejdere. Nylig har Echo forbedret opstillingen af kontorområdet og tilføjet fritidsanlæg, så medarbejdere kan have en afslappende rum efter travlt arbejde. Her er nogle af de fremtrædende elementer af den specielle ordning, som er blevet godt modtaget af ansatte:

Ligestilling mellem kønnene

Echo fordømmer kønsdiskrimination, og vil ikke betale forskellige lønninger på grund af køn, eller ansætte/fire kvinder på grund af familie- eller fertilitetsproblemer, de muligvis står overfor. Tværtimod, hos Echo deler mænd og kvinder samme rettigheder og modtager lige løn.

Veludstyret personalekøkken

For at lettere medarbejdernes daglige hvile og kommunikation har Echo særligt udstyret køkkenet med mikrobølgeovne, køleskabe, kaffeautomater og anden udstyr, hvilket gør det praktisk for medarbejdere at bringe deres eget madpakke og lave kaffe og te-drikke. I midten af det hurtige arbejde kan medarbejdere nyde deres yndlingsdrikke og snack når som helst og nyde en øjeblikkelig pause.

Behagelig receptionssofa og loungeområde

I receptionen har Echo omhyggeligt arrangeret behagelige sofaser og loungeområder. Medarbejdere kan aftale møder med klienter, have en slapperende samtale med kolleger eller bare slappe af et øjeblik væk fra deres arbejdspladser. Det giver medarbejdere mulighed for at nyde en fredelig og slapperende pause i midten af en travl dag.

Omsorg for medarbejdere fremhæver virksomhedskultur

Disse humanistiske faciliteter er ikke kun enkelte udstyr, men også et udtryk for virksomhedens "menneskeorienterede" filosofi. CEO'en sagde: "Vi håber, at medarbejderne føler sig hjemme her. Arbejde er ikke kun en måde at tjene livet på, men også en daglig oplevelse af at nyde sig." Samtidig indsamler Echo regelmæssigt feedback fra medarbejdere og optimere kontormiljøet kontinuerligt i overensstemmelse med deres behov, så alle føler sig respekteret.

F fokuserer på at omsorge og respektere

Echo's virksomhedskultur har altid fokuseret på at skabe en atmosfære af omsorg og respekt. Uden for at opgradere hardwarefaciliteter spørger CEO'en ofte medarbejdere om deres mening og behov, så deres stemme kan blive hørt og reageret på i tide. Disse små omsorgshandlinger har forbedret allemeds lykke og nærmet relationen mellem medarbejdere og virksomheden.

Konklusion

Gennem den kontinuerlige optimering af kontorMiljøet og dybden af virksomhedskulturen får ansatte ikke kun professionel vækst i virksomheden, men oplever også varmen af at blive omhyggelige. I fremtiden vil Echo fortsat fokusere på detaljerne for at skabe et mere behageligt og varmt arbejdsmiljø for ansatte, så de kan arbejde let og leve lykkeligt.