Mae Echo yn Gofio am Gofrestru Cymdeithasol a Thri Chydweithwyr

Dan arweinyddiaeth diwylliant cwmni "gofal am aelodau staff a hoffi gwaith", mae Echo wedi ymreoli i greu amgylchedd gwaith teimladol a phrysur i aelodau staff. Diweddarach, mae Echo wedi wella drwy adnewyddu cynllunio'r ardal swyddfa a chynghreiddio sefyllfaoedd ddatganoledig, fel bod aelodau staff yn cael lle i relod ar ôl gwaith busnes. Yn is, dyma rai o fwympion y trefniad arbennig, sydd wedi eu derbyn da gan y staff:

Cydraddoldeb rhyw

Mae Echo yn gefnogi cydraddoldeb rhyw, ac ni fydd yn talu cyflog amrywiol i weithwyr oherwydd eu rhyw, nac yn ansawddo na'n datganoli menywod oherwydd problemau teulu neu gwrandawiad yr hyn gallent eu wynebu. Ar ben hynny, mewn perthynas â Echo, mae dynion a menywod yn rhannu'r un hawliau a'u cyflogau cyfartal.

Panteyni staff yn dda-drefniedig

Er mwyn gynorthwyo'r canolbwynt ddiwrnodol a chyfathrebu staff, mae Echo wedi osod yr amgylchedd gyda meicrodon, ysguboriau, a chynhewin gwinoedd a phethau eraill, sy'n ei gwneud yn gyflym i staff dod â'u bwyd eang eu hunain a wneud cyfanwyau a the yn hawdd. Yn y mynydd o waith ar hyd, gall staff bwyta eu ddedfrydion cyfrifol ac anfon snachâu ar unrhyw amser a chael amser o relodiad.

Sofa lwc cymysg ac ardal lwc

Yn y lwc, mae Echo wedi trefnu sofau cymysg a rhanbarthau lwc yn ofalus. Gall staff gwneud cynhadleddi â chlienteidd, cael sgyrsiau cyffredinol â colleagueau, neu jest relodio am faint o amser o ffyrdd gwaith. Mae'n caniatáu i staff ddychwelyd i ben amser o hyder a relodd yn y canol o ddydd busnesol.

Manylion gofal i weithwyr yn dangos diwylliant cwmni

Yn ogystal â bod y sefyllfaoedd dynol hyn yn darganfyddu peiriant syml, mae'n mynd heblaw i gyfryngu'r felsefiad "poblogaeth-ogonedig" y cwmni. Dywedodd y Prif Weithredwr: "Rydym yn gobeithio y bydd aelodau staff yn teimlo fel eu bod yn eu cartref yma, nid yn unig mae gwaith yn modd o fyw, ond hefyd yr arbenigedd dros dro yn ei phrofi bob dydd." Ar yr un pryd, mae Echo yn casglu adborth ar gyfer staff yn rheolaidd ac yn datblygu'r amgylchedd swyddfa yn parhau yn ôl eu hangenion er mwyn gwneud i bawb gael eu hanrhydeddu.

F ffocys ar gofal a chyrraedd

Mae diwylliant cwmni Echo wedi bod yn canolbwyntio ar wneud cyflwr o gofal a chyrraedd. Gan wella'r sefyllfaoedd ardaloedd, mae'r Prif Weithredwr yn galw'n rheolaidd ar staff am eu barn a'u hanghenion er mwyn cael eu llais yn cael eu clywed a'u herwyddo yn gyflym. Mae'r weithredoedd bach o gofal yma wedi cynyddu'r hapusder plant a thraul yr berthynas rhwng staff a'r cwmni yn agosach.

Casgliad

Trwy gyfyngu cyson ar amgylchedd swyddfa a chynllunianwch yr ardal dechnegol, mae aelodau staff ddim ond yn cael llwytho cynnyrch yn y cwmni, ond hefyd yn profi'r grym o wneud pethau. Yn y dyfodol, bydd Echo yn parhau i ddechrau o fanylion i greu amgylchedd gwaith well a chynnes i'r weithwyr, er mwyn eu helpu i weithio'n seren a fyw'n hapus.