Echo dbá na lidskou péči a rovnost zaměstnanců

Pod vedením firemní kultury „starat se o zaměstnance a mít radost z práce“ se Echo věnuje tvorbě teplého a pohodlného pracovního prostředí pro své zaměstnance. Nedávno Echo dále zdokonalilo rozvržení kancelářského prostoru a přidalo rekreační zařízení, aby měli zaměstnanci po napjaté práci relaxační prostor. Následující jsou některé zvláštní prvky této úpravy, které jsou mezi personálem velmi vítány:

Rovnost pohlaví

Echo podporuje rovnost pohlaví a neplatí zaměstnancům nerovně kvůli jejich pohlaví, ani nepožaduje od žen vyhazov kvůli rodinným nebo reprodukčním problémům, kterým by mohly čelit. Naopak, v Echo mají muži i ženy stejná práva a dostávají stejná plnění.

Pěkně zařízená kuchyňka pro personál

Aby se usnadnilo denní odpočinek a komunikace zaměstnanců, vybavil Echo kuchyňskou místnost mikrovlnnými troubskými, lednicemi, kávovary a dalším vybavením, což usnadňuje zaměstnancům přinášení vlastních obědů a přípravu kávy a čajových nápojů. V rámci rychlého tempa práce si zaměstnanci mohou užívat svých oblíbených nápojů a sušenek kdykoli a užít si chvilku volna.

Pohodlné pohovky a relaxační oblast v hale

V hale pečlivě zařídil Echo pohodlné pohovky a relaxační oblasti. Zaměstnanci mohou domluvit schůzky s klienty, vést uvolněnou konverzaci s kolegy nebo se prostě na chvíli odpojit od pracovních míst. Umožňuje to zaměstnancům užít si okamžik klidu a relaxe uprostřed rušného dne.

Detaily péče o zaměstnance zdůrazňují firemní kulturu

Tyto humanistické zařízení nejsou pouze jednoduchým vybavením, ale také přenášejí filozofii společnosti "orientované na lidi". Ředitel řekl: "Doufáme, že se zaměstnanci zde cítí jako doma, práce není pouze způsobem vydělávání na živobytí, ale také každodenní zážitkem, který si užijí." Zároveň Echo pravidelně shromažďuje názory zaměstnanců a podle jejich potřeb neustále optimalizuje kancelářské prostředí, aby byl každý respektován.

F soustředit se na starost a úctu

Korporátní kultura Echo se vždy soustředila na vytváření atmosféry starostlivosti a úcty. Kromě modernizace technických zařízení často ředitel ptá zaměstnance na jejich názory a potřeby, aby jejich hlas byl slyšet a reagovat na něj včas. Tyto drobné projevy starostlivosti zvýšily štěstí všech a přiblížily vztah mezi zaměstnanci a společností.

Závěr

Díky neustálé optimalizaci kancelářského prostředí a hloubce firemní kultury získávají zaměstnanci v rámci společnosti nejen profesní růst, ale také zažívají teplou péči. V budoucnu bude Echo nadále vycházet z detailů a vytvářet pro zaměstnance pohodlnější a teplejší pracovní atmosféru, aby mohli pracovat s lehkostí a žít šťastně.