Echo prati humanističku pažnju i jednako obrtovanje zaposlenih

Pod vodstvom korporativne kulture "brinemo o zaposlenima i uživamo u radu", Echo se trudi stvoriti toplu i udobnu radnu atmosferu za zaposlene. Nedavno je Echo dalje poboljšao raspored radnog prostora i dodao rekreacijske opreme, tako da zaposleni imaju raslaba poslije zauzetog rada. Eto neki od izdvajanja posebnog rasporeda koji su dobro primljena od strane osoblja:

Jednakost polova

Echo potiče jednakoću polova, i neće plaćati zaposlenima nejednako zbog njihova pola, niti neće najmlađe žene zbog mogućih obiteljskih ili porodnih problema. U suprotnome, kod Echo muškarci i žene dijele ista prava i dobivaju jednake plate.

Lepo uredjen pancirt zaposlenika

Da bi se olakšalo dnevno odmoravanje i komuniciranje zaposlenika, Echo je posebno opremlio kuhinju mikrovalnim pećnicama, hladnjacima, aparatom za kavu i drugim opremom, što olakšava zaposlenicima da donesu svoje ručeve i pripreme pice i čaj. U sredini brzog tempa rada, zaposlenici mogu uživati u svojim omiljenim pićima i slastijama bilo kada i uživati u trenutku opuštenja.

Ugodan sofanski sistem i lounge područje u predvorju

U predvorju, Echo je pažljivo rasporedio udobne sofare i lounge područje. Zaposlenici mogu zakazati sastanke sa klijentima, imati raspuštenu razgovor sa kolegama ili se jednostavno opustiti izvan svojih radnih mesta. Omogućuje zaposlenicima da užive u trenutku mira i opuštenja u sredini zauzetog dana.

Detalji brige o zaposlenicima ističu korporativnu kulturu

Ove humanističke instalacije nisu samo jednostavna oprema, već i izraz kompanijinog "ljudsko-centriranog" filozofskog pristupa. CEO je rekao: „Nadam se da će zaposleni osećati ovde kao kod kuće, a posao nije samo sredstvo za preživljavanje, već i dnevna uživanja.“ Isto vrijeme, Echo redovito prikuplja povratne informacije od zaposlenika i neprestano optimizira radnu atmosferu prema njihovim potrebama kako bi svakoga činila poštovanim.

F okus na brigu i poštovanju

Korporativna kultura Echa je uvijek naglašavala stvaranje atmosfere brige i poštovanja. Pored nadogradnje hardverskih mogućnosti, CEO često traži mišljenja i potrebe zaposlenika kako bi se njihovi glasovi čuli i odgovaralo im se u vremenu. Ovi maleni akci brige povećali su štastje svakoga i privukli su veze između zaposlenika i tvrtke bliže.

Zaključak

Putem neprestanog optimiziranja uređenja u poslovnim prostorijama i dubine korporativne kulture, zaposlenici ne samo što postižu profesionalni rast unutar tvrtke, već također osećaju toplinu brige. U budućnosti će Echo nastaviti da se fokusira na detalje kako bi stvorio još udobniju i topliju radnu atmosferu za zaposlenike, kako bi mogli lako raditi i sretno živjeti.